アルバイトをご紹介
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統計局ホームページ/平成14年全国物価統計調査 結果の概要〔大規模店舗編〕
パート・アルバイト比率が70%以上の店舗が約3割、50%以上ではは約6割を占めている。 ... なお、パート・アルバイト数は、8時間を1人として時間換算している。 ... (1) パート・アルバイト比率による価格差の傾向は品目により異なるが、 ...
http://www.stat.go.jp/data/zenbutu/2002/030630/2-4.htm
非常勤職員(アルバイト)募集案内|福岡国税局|国税庁
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http://www.nta.go.jp/fukuoka/guide/saiyo/part-time/hijokinsaiyo.htm
会社など従業員の履歴書はしっかりと管理しなければならないようになっているのでしょうか？
(派遣、パート、アルバイト含む)
塾講師 アルバイトの掛け持ちについてこれから個別指導塾（A）の講師のアルバイトを始める予定です。
しかし、指導経験がないこともあり当面は週1日か2日しか入れないという話でした。
それでは生計が成り立たないので、もう1つ、別の個別指導塾（B)でもアルバイトをしようかと思っています。
そこも現状では最大で週2日か3日しか勤務はできないと言われました。
2つの塾を合わせ週4日、ないし5日くらいの勤務になると思うので、それなりの収入は得られるかと思います。
塾Aは機密保持の観点から他の塾との掛け持ちは禁止、塾Bもできれば掛け持ちはやめて欲しいとのことでした。
2つの塾は地理的にも離れており、また全く経営的にも違う（A=個人経営塾、B＝某チェーン塾）会社なので関係者から掛け持ちが発覚することはないかと思いますが、この場合法律的に問題はあるでしょうか？
また、発覚した場合なんらかのペナルティーは免れないのでしょうか？
社員（正社員、契約社員）であればそのようなことも分かるのですが、アルバイトでも法的拘束力があるのかが分かりません。
現在アルバイトで塾の掛け持ちをされている方、もしくは法律に詳しい方がいらっしゃいましたら是非アドバイスお願いいたします。
よろしくお願いいたします<(_ _)>
